Avant le stage pour impliquer les apprenants
Envoi par mail à chaque participant, d'un accès au livret d'acquisition des compétences (L.A.C) pour s'auto évaluer sur l'ensemble des blocs de compétences traitées pendant la formation.
- Accès individuel au livret d'acquisition des compétences.
- Accessible via une connexion internet sur PC/smartphone/tablette.
Après le stage pour favoriser le transfert des acquis
Après la formation, chacun s'auto évalue sur les mêmes blocs de compétences.
Comparaison des deux autos évaluations (amont/aval) pour en construire un plan d'actions individuelles de progrès (PAIP) traduit en résultats à atteindre sur une durée de 6 à 8 mois.
Un manager engagé dans la montée en compétences de ses collaborateurs
un accès au manager pour lui permettre de suivre les plans d'actions de ses collaborateurs, et visualiser les auto évaluations renseignées permettant d'apprécier les écarts entre chaque auto évaluation.
Un espace pour les ressources
Le support de formation et tous les autres fichiers et documents nécessaires sont déposés sur l'espace et téléchargeables par chacun.
Manager, responsable de formation ont également un accès aux ressources.
Possibilité pour le manager d'ajouter/envoyer des pièces jointes au niveau du plan d'actions et de faire des commentaires sur le plan d'action de chacun de ses collaborateurs.
Possibilité pour le responsable de formation de déposer des ressources téléchargeables pour chaque session de formation.
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